“媽媽崗”

不久前，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見(征求意見稿)》，并就“開發‘媽媽崗’崗位”“加強‘媽媽崗’就業服務”“加強勞動權益保障”等方面向社會公開征求意見。據介紹，“媽媽崗”是由政府鼓勵引導、企業等用工主體開發設置的就業崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

“白天職場打拼，不怕工作量大，最怕孩子生病需要請假”“為了帶孩子和照料家庭，只好一直打零工、找兼職，但是收入太低，也沒有保障”“當了幾年全職媽媽，想重回職場，發現合適的崗位太少了”……這樣的煩心事，在育兒婦女群體中并不鮮見。黨的二十大報告明確提出，“消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會”。為女性生育后的職業發展創造有利條件，是實施就業優先戰略的必然要求，也是打造生育友好型社會的重要內容。

近年來，我國加快促進平等就業，努力消除就業歧視，保障婦女就業權益。北京市石景山區舉辦“媽媽崗”專場招聘會，鼓勵企業為“寶媽”量身定制工作崗位；廣東省中山市探索通過實行彈性工時制度，幫助女性實現“家門口”靈活就業；安徽省祁門縣對全縣“寶媽”陪讀群體開展調查摸底，推出“媽媽崗”“陪讀崗”等就業崗位……“媽媽崗”這一創新模式在越來越多城市落地開花，其靈活的工作時間、管理方式，一方面能夠消除求職者平衡工作和家庭的顧慮，另一方面也能為企業提供更為多樣的用工選擇，有效拓展了婦女就業空間，有助于破解職育沖突、促進職育平衡。

“媽媽崗”的時間、地點可以靈活，但是勞動權益保障不能打折扣。規范勞動合同簽訂，確保足額繳納社會保險，保證按時按量發放工資……只有不斷夯實“媽媽崗”的勞動權益保障，才能提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感，確保政策落實質量高、成色足。同時，“媽媽崗”的崗位設置不應局限于縫紉、保潔、護工等勞動密集型崗位，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位，破除“隱形門檻”，摘掉“有色眼鏡”，才能讓更多有能力、想干事的育兒婦女獲得更大職業發展空間。

“心里很踏實，就想好好干。”一位在“媽媽崗”上實現就業的女性道出了心聲。對于育兒婦女而言，一份穩定而靈活的工作不僅是收入的保障，更是實現自我價值的重要渠道。“推動搖籃的手，就是推動地球的手。”充分保障育兒婦女就業權利，解決工作和育兒的后顧之憂，每一位育兒婦女都將更好綻放自尊、自信、自立、自強的光彩，在不懈奮斗中書寫出彩的人生。

《 人民日報 》

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